Graag help ik u doordacht te werken aan organisatieverandering

“Hij is een snelle denker, harde werker én durft de andere kant te laten zien, zodat je als opdrachtgever weloverwogen keuzes kunt maken”
Rob Neutelings, RvB ROC West-Brabant

Panel 1 Placeholder
Panel 2

Over mij

Sinds 2007 heb ik ruim vijftig organisaties mogen helpen om (nog) beter te worden. Vanaf eind 2017 werk ik als zelfstandig professional. Daarvoor was ik in dienst bij TEN HAVE Change Management (2011-2017) en Atos Consulting (2007-2010). Ik geniet ervan om vraagstukken in organisaties te doorgronden, om vervolgens onderbouwd en doordacht te werken aan het veranderproces. Succesvolle organisatieverandering vraagt om begrip van de context, een aansprekende verandervisie, zicht op het verandervermogen en een veranderplan met concrete activiteiten.

Eind 2015 werd ik hoofdredacteur van het vakblad Management & Consulting, na zeven jaar lid te zijn geweest van de redactieraad. Prachtig om bij te dragen aan de ontwikkeling van het adviesvak.

Als CRKBO-geregistreerd docent geef ik les over strategie, organisatie en verandering (o.a. aan de Vrije Universiteit). Ik word ook gevraagd als spreker op events.

Regelmatig publiceer ik artikelen op mijn vakgebied. In 2013 ontving ik de ROA Professionele Publicatieprijs voor mijn artikel ‘Rechtvaardigheid als bepalende factor bij organisatieverandering’.

Ik ben getrouwd en vader van een zoon (2014) en een dochter (2016).

Meer weten over mij? Download dan mijn volledige curriculum vitae. Of bel me voor een kop koffie!

Panel 3

Referenties

“Leonard is een gedreven professional die deskundigheid koppelt aan echte betrokkenheid bij de klant en opdracht.”

Ton Tuinier (RvB Mazars)

“Ik heb Leonard in verschillende opdrachten meegemaakt. Hij is een snelle denker, harde werker én durft de andere kant te laten zien, zodat je als opdrachtgever weloverwogen keuzes kunt maken. Leonard heeft me verrast met een aantal zeer scherpe analyses op basis waarvan hij een gestructureerd stappenplan maakte om te komen tot organisatieveranderingen. Hij heeft een goed gevoel voor de context én weet verschillende geledingen van de organisatie te verbinden aan de veranderopgave.”

Rob Neutelings (RvB ROC West-Brabant)

Panel 4 Placeholder