Graag help ik u doordacht te werken aan organisatieverandering

“Hij is een snelle denker, harde werker én durft de andere kant te laten zien, zodat je als opdrachtgever weloverwogen keuzes kunt maken”
Rob Neutelings, RvB ROC West-Brabant

Panel 1 Placeholder
Panel 2

Over mij

Ik werk onderbouwd en doordacht aan veranderprocessen in organisaties. Succesvolle organisatieverandering vraagt om begrip van de context, een aansprekende verandervisie, zicht op het verandervermogen en een veranderplan met concrete activiteiten.

Sinds 2007 heb ik ruim vijftig organisaties mogen helpen om (nog) beter te worden. Vanaf eind 2017 werk ik als zelfstandig professional. Daarvoor was ik in dienst bij TEN HAVE Change Management (2011-2017) en Atos Consulting (2007-2010).

Eind 2015 werd ik hoofdredacteur van het vakblad Management & Consulting, na zeven jaar lid te zijn geweest van de redactieraad. Prachtig om bij te dragen aan de ontwikkeling van het adviesvak.

Aan de Vrije Universiteit geef ik les over strategie, organisatie en verandering. In 2018 en 2019 doceer ik onder andere het vak ‘Leading Change’ aan derdejaars studenten.

Regelmatig publiceer ik artikelen op mijn vakgebied. In 2013 ontving ik de ROA Professionele Publicatieprijs voor mijn artikel ‘Rechtvaardigheid als bepalende factor bij organisatieverandering’.

Ik ben getrouwd en vader van een zoon (2014) en een dochter (2016).

Meer weten over mij? Download dan mijn volledige curriculum vitae. Of bel me voor een kop koffie!

Panel 3

Referenties

“De snelle technologische vooruitgang en constante veranderingen vragen om nieuwe manieren van leidinggeven en (samen)werken, en hebben impact op hoe, waar, wanneer en waaraan we werken. Samen met Leonard hebben we regelmatig deze impact onderzocht, besproken en beschreven waarbij Leonard altijd een frisse en open kijk op ontwikkelingen had en dit op een pakkende manier wist te verwoorden en vorm te geven.”

Marianne Hewlett (CMO Atos)

“Ik heb Leonard in verschillende opdrachten meegemaakt. Hij is een snelle denker, harde werker én durft de andere kant te laten zien, zodat je als opdrachtgever weloverwogen keuzes kunt maken. Leonard heeft me verrast met een aantal zeer scherpe analyses op basis waarvan hij een gestructureerd stappenplan maakte om te komen tot organisatieveranderingen. Hij heeft een goed gevoel voor de context én weet verschillende geledingen van de organisatie te verbinden aan de veranderopgave.”

Rob Neutelings (RvB ROC West-Brabant)

Panel 4 Placeholder